HR提高员工工作热情—减HR怎样看待员工工作倦怠，首先我们需要正确的分析这个问题,找出原因：
1、公司宣传的企业价值观不清晰，没有深入人心，宣传力度还不够。
2、用人机制不够合理和科学，薪酬结构比例失调，运用奖惩制度。
3、没有及时给员工培训，没有进行员工职业生涯的规划，使之脱节，员工看不到自己的前途。
4、工作分析不到位，职责划分不明确，有事的时候找不到具体的负责人。
5、绩效考核不规范，流于形式，设计不合理，量化程度不够。
原因我们已经分析出来了，那我们需要怎样做呢？
1、重新审视岗位描述
2、优化用人体制
3、轮换岗位激发员工热情
4、丰富业余生活
5、建议科学的绩效考核机制
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