员工承担赔偿责任 企业不能扣除全月工资

　　王某是一名外地来济南的打工者，在一家私营企业工作，因上岗仓促，业务培训也未跟上，技术显然生疏。在一次操作中，王某不慎将机器搞坏，给企业造成了几千元的损失，老板要王某赔偿经济损失并进行罚款。老板把王某每月的工资全部扣除，这样王某的生活费就成了问题，他只得向其他打工同乡借用。随后王某与老板商量，能否每月支付生活费，但未得到老板的同意。王某在与企业协商未果的情况下，向当地劳动争议仲裁委员会提出仲裁，要求支付扣发的工资。

　　仲裁委经审理认为，按照企业的规章制度，损坏公司的财产要按规定进行赔偿，公司在员工的工资中进行扣款也是符合规定的。关键是这笔钱如何扣?相关法律规定中明确，依法在工资中扣款用于赔偿的，扣除的部分不得超过劳动者当月工资收入的20%，且扣除后的剩余工资不得低于当地规定的最低工资标准。现在，公司将王某工资全部扣除，影响了王某的生活，显然不当。在仲裁委的调解下，公司同意每月支付小王的生活费。