毕业生没经验企业不录用怎么办？

　我们常常遇到没有工作经验的大学生，当询问他们在哪家公司工作过、担任什么职位时，他们都很含糊、遮掩等等。当今社会工作经历是应届毕业生的一大门槛，企业都是以"人才"为口号，可是又不愿意花钱去培训，导致毕业生只能摸着石头过河从而慢慢积累经验。其实，大学生求职也不要害怕，企业对应届大学生求职的大门也不是完全关闭的，所以只要做好一下几点，你就能找到满意的工作。

　　我做人力资源这块很久了，每周五都要去人才市场招工。如果是劳务输出到外省，我们会选择去合作学校举行现场的招聘会，然后通知驻校代表提前发布消息，招募毕业生。每次简历都是一份一份的投入满意的公司，基本上都是没有工作经验的，招聘的企业也都是与学校有合作提供免费的实习机会，往往那些企业招的人并不多，所以简历已经要整洁、最好贴上个人照片!…其实现场招聘还是要讲究技巧的。一般认为面试的时候只要详细地介绍下基本情况如姓名、年龄、家庭住址、在校担任的职位、就读的专业等信息，对于其他的从事的兼职、团体活动等一概不提，其实完全不符合企业需求，对于千篇一律的求职简历我们无从挑选。简历填写一下社会性的活动和工作情况，与人事主管交谈时，要投其所好，敢于直言，让对方认可你，因为他完全能看出你的心态和能力，要凸显你的表达能力，因为企业在学校招聘的都是普通员工，不机灵的能生存吗?

　　有些应聘文员的，人事主管也不会询问太过专业的问题，一般情况都是问些常识性问题：如果你是老板对员工第一天上班迟到有什么看法?如果企业加班你该怎么办?似乎问的很无聊，但是你还是要认真的回答。

　　被问道此类问题应该这样：

　　一、 如果我是老板，公司考勤制度规定不得迟到，你第一天就触犯了，首选应该询问情况，了解迟到的原因来判断是公司的管理疏忽还是员工的可观原因呢，了解后加以批评。面试官从你的表达中，看出你个人的思维逻辑是否清晰和严密。

　　二、 对于加班员工可能会有很大的情绪，考虑到企业的发展我赞同适度的加班，如果单位能给以员工适当的加班补助而且不影响下周的工作安排的话，加班是没问题的。

　　总之，毕业生找工作要自信，要机灵、坦诚，多参加不同的招聘会，努力学校专业知识，争取更多的实习机会才是上策。