快速筛选简历的有效步骤

　　熟悉简历的四大关键点：简历外观、基本信息、教育背景、工作经历。

　　1、简历外观：主要体现在排版是否简洁、清爽，能吸引面试官进行细致的浏览，提高求职的成功率。倘若简历外观太差可能更多的信息会被忽略掉，人才也可能被剔掉。

　　2、基本信息：包含几个方面，如年龄、性别、期望职位和薪资待遇等。当招聘企业对求职者有身高、性别、学历等严重要求的时候，可以快速的将不符合公司要求的简历筛掉。

　　3、教育背景：对于小企业来说不是太重要，但可以让你的简历锦上添花、与众不同，这是加分的亮点。如果有会计资格证、计算机等级证、英语4-6级、本科/博士、懂得的办公软件以及其他技能等情况肯定会提高简历求职成功率的;而简历中的一些参加活动内容、担任的职位，可能直接影响到你的岗位和薪资待遇。

　　4、工作经历：这是简历的关键，填写工作经历能够了解求职者是否符合企业招聘岗位的要求。主要观察求职者的工作经历与招聘岗位的匹配度，虽然不能说工作经历越接近招聘岗位，就越能胜任这份工作，但从工作的年限和担任的职位上能够看出应聘者是否有这方面的工作能力，从而决定是否推荐他，让他有一个面试的机会，通过企业的面试全面的了解求职者，公司决定是否录用。

　　在筛选简历过程中我们必须注意，由于年龄的不同和工作阅历的不同。一般情况，如果22岁踏入社会的，25岁以前的求职，求职心态较浮躁，出现频繁换工作、跳槽的激励很大，30岁之间的，工作取向较稳定，有自己的职业定位，经验丰富、踏实能干，35岁以内的应聘者，薪资待遇要求高，有职务方面的要求，有明确的职业规划。36岁以上，寻找独立发展的机遇。40岁以上大多为了找份稳定的工作。根据这些人群的发展心态，找准企业所需要的人才。

　　通过这几步的筛选，留下的简历只剩下几份最适合的，我们可以通过电话邀请求职者来初步面试，如果面试合格的话，曲靖人力资源网带应聘者到其公司人事部进行复试上岗。