这种时候，就需要求助咱们的前辈，同事了。
但是，职场毕竟不是学校，别人没有义务和责任来教咱们。
能不能受到别人的帮助，全凭咱们自己的职场情商够不够高。
你们也不想别人混得如鱼得水，总有贵人相助;
你却讨得猫嫌狗厌，只能一个人摸着石头过河吧。
今天小编就来给你们讲讲，人在职场，如何才能让别人愿意帮你。
(此处应有掌声)
老员工不愿意带新员工的原因：
一、新员工造成的错误，老员工要花更多的时间去弥补;
二、交给新员工的任务，往往自认为太简单，眼高手低，态度不够端正;
三、犯了错误不服气，不把问题当问题;
四、新员工只愿做一个安静的美男子/弱女子，不主动，交流很累;
五、永远记不住要做什么事情，让老员工追在后面提醒;
六、没有时间观念，当问任务进度时，还没完成;
七、同一个问题一错再错，自己不总结，浪费老员工时间;
八、没有眼色，老员工忙的热火朝天，不主动去帮忙;
九、不会发现问题，自我学习能力差。
十、……
人们都说，细节决定成败。一点不错，作为新员工，我们知道其专业能力和工作技能上的不足，所以犯了错误可以原谅，但是毛毛躁躁，在细节方面不注意，会影响老员工对他的期望值。那么，新员工应该怎么做呢?
有问题自己找答案
在学校的时候，老师总是很有耐心，不管你问多么基础的问题，老师都会耐心回答你。
但是参加工作了，咱们就要转换一下心态了，你是来工作，不是来上学的，能自己解决的问题就要自己解决，解决不了了在求助他人。别人帮你是好心，不帮你是本分。
新人爱问问题是好事，但是要有技巧，有策略地问。前辈和上司不是你的词典或者老师，那些自己能解决的问题就尽量自己解决了。
能 Google
的问题咱就绝对不百度别拿去问别人了。人家工作的时候也是很忙的，你这么老问一些自己就能解决的问题，会给同事和上司留下了不爱学习，不动脑的坏印象。
然后小编要说的是，注意问问题的时机，不要在别人忙的时候去问问题，打断别人的工作节奏和思路不说，还显得你特别没眼力价儿。
小编遇到过一个实习生有非常好的问问题的习惯：每天下班前半小时是大家都比较空闲的时候，他就在这个时候找一位前辈来问问题，交流工作心得。又不打扰别人工作，又不占用别人的休息时间。
所以小编的建议是每天把遇到的问题记一个 To solve list，自己先把那部分能解决的解决了，再在别人空闲的时候去求教自己解决不了的。
告诉你答案了，要自己消化吸收
别人辛辛苦苦花费了时间和精力，结果你到实际操作了，还是两眼一抹黑……还得在去问人家。同一个问题问两遍以上，时间久了，在别人眼里你就是一个学习能力差的人了。
相信小编，脑子是个好东西，但是有时候好记性也不如烂笔头。
问别人问题的时候可以做一下笔记，这样回答你的人也会觉得你认真，你也不容易忘记和遗漏一些细节。然后就是多动脑，多实践。
比如，别人告诉了你一个流程怎么走，你记下来了，然后趁热按着流程操作几遍，把遇到的问题记录下来，第二天再去请教一下，基本就能掌握这个流程了。
这个学习的过程就会相对高效，看在别人眼里，就是学习能力强的表现。所以说啊，你们面试的时候说什么有责任心，善于学习都是空话。有没有，强不强都是体现在实战中的。
尊重同事
职场上的同事不一定比你年纪大，比你年纪大的前辈也许也没有你对新事物的了解多。也许你会觉得前辈们老土，比你小的同事幼稚。
但是，小编要提醒你的是，在职场上你不可能永远是一个人在战斗。很多项目是需要团队合作的。所以，学会尊重你的同事们，和同事和睦相处也是职场一个重要能力之一。
会提问，会学习，会尊重别人，你自然也就容易得到别人的帮助了。
当然，这其中最重要的，还是你的工作能力要强。一个无用的好人，对于公司也是毫无价值的。
归根结底就是：一旦涉及到与他人接洽，最好是从对方出发，思考如何做能让与你演对手戏的人方便。久而久之，别人才愿意与你合作。
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