某名企人力资源总监曾先生表示，在被称为史上就业更难年的2016年，求职应该拥有主动求变的意识，借助职场导师的职业智慧和职场经验提升自己的求职能力，从而让自己在求职路上少走弯路。
1、如果你的工作出现失误，给本公司造成经济损失，你认为该怎么办？
提示：
①我本意是为公司努力工作，如果造成经济损失，我认为首要的问题是想方设法去弥补或挽回经济损失。如果确认我无能力负责的话，那么希望单位帮助解决。
②分清责任，各负其责，如果是我的责任，我甘愿受罚；如果是一个我负责的团队中别人的失误，也不能幸灾乐祸，作为一个团队，我们需要互相提携共同完成工作，安慰同事并且帮助同事查找原因总结经验。
③总结经验教训，人非圣贤，孰能无错？一个人的一生不可能不犯错误，重要的是能从自己的或者是别人的错误中吸取经验教训，并在今后的工作中避免发生同类的错误。检讨自己的工作方法、分析问题的深度和力度是否不够，以致出现了本可以避免的错误。
2、如果你做的一项工作受到上级领导的表扬，但你主管领导却说是他做的功劳，你会怎么样做？
提示：
首先，我不会找那位上级领导说明这件事，我会主动找我的主管领导来沟通此事，因为沟通是解决人际关系的办法，但结果会有两种：
①如果我的主管领导能认识到自己的错误，那么我想我会视具体情况决定是否原谅他。
②如果我的主管领导更加变本加厉地威胁我，那么我会毫不犹豫地找我的上级领导反映此事，因为他这样做会造成负面影响，影响公司的利益，对今后的工作不利。
3、谈谈你对跳槽的看法？
提示：
①我认为，正常的“跳槽”能促进人才合理流动，应该予以支持。
②但是，频繁的跳槽对单位和个人双方都不利，应该坚决反对。
4、工作中你难以和同事、上司相处，你该怎么办？
提示：
①我会服从领导的指挥，配合同事的工作。
②我会从自身找原因，仔细分析是否是自己工作做得不好让领导不满意，同事看不惯。此外，还要看看自己是不是为人处世方面做得不好，如果是这样的话我会努力改正。
③如果我找不到原因，我会找机会跟他们沟通，请他们指出我的不足之处，然后及时改正。
④作为一名称职的员工，应该时刻以大局为重，即使在一段时间内，领导和同事对我不理解，我也会做好本职工作，同时虚心向他们学习。我相信，只要他们看到我在努力时，总有一天会对我报以微笑的。
5、假设你在某单位工作，成绩比较突出，得到领导的肯定。但同时你发现同事们越来越孤立你，你怎么看这个问题？你准备怎么办？
提示：
①如果是成绩比较突出，得到领导的肯定的话，那么这是一件好事情，以后更加努力。
②先检讨一下自己是不是对工作的热心度超过同事间交往的热心了，加强同事间的交往及共同的兴趣爱好。
③工作中，切勿伤害别人的自尊心
④不再领导前拨弄是非。
每个行业都有自身的一套潜规则，任何回答都难以放之四海而皆准。因此，建议各位求职者求职面试前都做好充分的准备，以此来提升自己的求职面试能力。职场人际交往也是一门学问！
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