郎才女貌，自古以来就是评判人时的一条不成文的规矩。但时至今日，不少招聘单位对男性求职者也提出诸多外貌条件，相貌的高下几乎已成为招聘的重要选项。
毕业于湖南某大学的研究生李同学，因小时候被烫伤留下伤痕，一直找不到称心的工作。为此，他选择在长沙某医院做整容手术。然而，术后的李同学出现高烧、呕吐、腹泻等情况，后被宣布抢救无效死亡。(12月19日华声在线)
在一个用人机制尚不够成熟的社会，在以貌取人还大有市场的情况下，这位同学的遭遇让人扼腕长叹，其选择整容以便能找一份工作的心情，公众也抱着理解的态度。然而，好好的一个年轻人，仅仅因为烫伤整容而离开了他所热爱的这个世界，却着实让人痛心。
这桩因整容引发的医疗事故不是整容史上的第一例，也肯定不会是最后一例。尽管如此，每年大学毕业生加入美容大军的还在不断扩大，而且男生整容队伍现已占到了三成，如此大规模的集体美容，不由得不引起社会的反思。
自古以来，女人爱美的心情可以理解，可现今男女整容仅为求职，却不得不说现在用人单位的招聘条件的设置存在偏见，“以貌取人”正在使就业市场形成一股不正常的招聘之风。最近几年许多招聘单位对求职者外貌的有些要求，到了无以复加的状态，他们设定了身高、体重、五官等择优录取标准，其长相条件甚至苛刻到选美之上，如此，面容姣好的求职者在其中能拔得头筹，其貌不扬而实际能力很强的求职者，却在职场的竞争中“名落孙山”的例子屡见不鲜，由此，一度冷淡后整容市场又再现了火爆场面，许多被逼无奈的大学毕业和即将毕业的学生们，正逐渐成为了美容院的“猎物”。
当长相和才华在天平的两端不断倾斜的时候，用人单位在人才选择上也充满着矛盾。一些单位为了自身利益考虑，招聘形象气质好的劳动者，这一点无可厚非，但最起码，不应该忘记了企业应该有的几个基本用人原则：比如以德为上，以才取人;比如承担一定的社会责任，录取残疾人等弱势求职者等。而政府相关部门，又是否该进一步加大弱势人群的就业保障工作，比如针对其提供更多的公益性岗位，比如进一步加大政策、税收等优惠，鼓励企业等单位吸纳弱势人群就业等。
唯才是用，应该是现在招聘单位的普遍原则。倡导良好的用人观念、选材标准，还需要用人单位领导人在观念上的转变。同时，应聘求职者在招聘单位面前也不必如此卑微，在乎你面容的单位并不一定是适合你发展的单位，只要保持自信，抬头挺胸，脸带微笑面对你的面试官就行。
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