大学生试用期别成白用期

大学生试用期别成白用期

日前，媒体披露了不良企业借“试用”之名“白用”大学生劳动力的现象，一些企业在与大学毕业生签订劳动合同、缴纳保险费用、解除劳动关系等方面存在 诸多问题。大学生迫于就业压力，对企业的“剥削”很无奈。记者通过调查发现，加强学生就业维权意识、引导企业诚信用人，建立良好的就业秩序，仍有待各方的 共同努力。

试用期被“辞”很无奈

刚刚毕业于杭州某师范学院的小程，在北京某教育培训公司工作不到两个月便辞职了，原因是公司给她的课时费太低。据了解，该公司对外招生每课时的 费用至少是150元，但给专职教师的课时费仅5元。虽然她与公司签订的劳动合同中约定的试用期为半年，但因实在不能接受如此低的待遇，就只好辞职不干了。

“自从国家规定用人单位在试用期不能随便解除劳动关系后，很多企业已不主动辞人了，但它有办法让你自己走。”2007年毕业于某农业大学的荆蕾 说，很多企业现在都不会主动辞退员工，而是通过放长假、降低薪酬等方式“逼”你自己走人。有些管理混乱的私营企业，甚至以各种理由将提成“偷换”为奖金， 奖金发与不发就看企业的“良心”了。有些企业则通过制定一般人难以达到的考核标准，克扣员工工资，员工不接受自然走人。这些变相的“辞退”手段侵害了试用 者的合法权益，从而使试用期成了企业的“白用期”。

面对严峻的就业形势，许多毕业生求职心切，明知用人单位的做法不合理，或所给薪酬低于法律规定标准，也不得不违心接受。“刚毕业，没经验，竞争 激烈，都是企业‘挑’人，哪敢提那么多要求，企业的选择余地比你可大多了。”不少学生表示，在找工作时都有这样的顾虑，只好先勉强就业再另谋工作，但也有 学生在签合同后因担忧主动辞职会承担“违约”责任，所以即便被“剥削”也不敢轻易再作选择。

不良企业热衷搞“试用”

由于试用期内工资标准相对较低，有些单位便钻这个空子，对毕业生或录用的新人进行“剥削”。试用期满时，只用一句“不符合录用条件”就将人打发走，令职场新人有苦难言。

根据《劳动合同法》规定，无正当理由，用人单位是不得单方随意解除劳动关系的。但对此，北师大毕业生小莫表示：“企业是不愁找不出‘正当’理由的，衡量胜任工作与否没有统一的标准，毕业生被变相‘辞退’很被动也很无奈。”

长期“招人”，不断“剥削”试用者，甚至成了一些不良企业展示“生意红火”的招牌。不断进行“招聘”，一方面能廉价利用一批工作勤恳的劳动力；另一方面又能给人以企业生意红火、服务质量上乘的错觉。

法律界人士表示，试用期事实上是用人单位与劳动者相互了解、双向选择的过程。尽管《劳动合同法》对试用期用人单位和劳动者各自的权益都有明确规定，但在实际运作中，部分企业还是存在着不与毕业生签订劳动合同、不为毕业生购买社会保险等不规范的行为。

按照相关规定，用人单位与劳动者建立劳动关系，应当签订书面劳动合同，不能只约定试用期，试用期限应包含在劳动合同期限当中。但目前很多毕业生从用人单位领到的只是一张入职单，约定仅有试用期限和报酬。

另外，按照规定，试用期内用人单位还应当为试用者缴纳各项社会保险费，但目前很多企业没能做到这一点。多数企业是待试用者合格转正，才为其缴纳保险费用，如果试用期后试用者没能留用，企业就不为其负担试用期间的各项社会保险费用。

告别试用“剥削”需多方努力

“如果试用期内我胜任不了工作，主动辞职，还能拿到工资吗？要是企业不给我工资怎么办？”毕业于某师范大学教育专业的研究生小王，谈起试用期被“剥削”的话题一脸茫然。

许多高校毕业生相关劳动法律知识的欠缺，是其进入职场后被“剥削”却感觉无奈的原因之一。对此，很多学校在学生毕业前夕加强对学生进行就业指导，包括简历制作、面试技巧、如何防止求职受骗等。

然而，大学生维权意识和法律知识的积累，仅靠毕业时的一两次指导是远远不够的，学校应将这种知识的普及贯穿在日常的宣传与教育之中，让学生在校期间就能潜移默化地了解更多。

西南政法大学学生处处长郭增琦表示，除了学校应做好相关工作外，为更好地保护试用者的合法权益，杜绝不良企业以“试用”为名“白用”劳动力现象 的出现，有关部门应进一步完善相关制度规定，规范企业管理，建立良好的就业市场秩序。作为企业，也应当自觉遵守行业行规，诚实经营，履行法定义务，尊重劳 动者的合法权益，营造社会诚信合作、公平竞争的氛围。

岳成律师事务所国家一级律师岳成建议，被试用人员要有维权意识，懂得运用法律手段来保护自己的合法权益。试用期间，要保存好能证明自己在用人单位工作过的证据，一旦发生纠纷，通过法律手段维护自己的合法权益。