面霸总结的10道面试必答题

有经历才更有发言权。以下是经历过6个月求职，46场面试的面霸总结的10道面试必答题（虽然专业性强的面试题，各岗位会有所差异，但普通面试题各岗位基本雷同），各位看官，走过路过别错过哦~

●面试开胃菜——请做一下自我介绍

自我介绍，是面试中的经典头道开胃菜。面试官之所以问这一问题，一来是想更全面的了解求职者的情况，二来也是给求职者一个机会尽情推销自己。

●面试酸味菜——你为什么对我们公司感兴趣/你为什么应聘我们公司？

这一题，面试官主要想了解你的求职动机和你对应聘企业的了解。在回答此题时，最好围绕公司的具体情况或是结合你的能力特长回答，同时要注意，不要为了讨好面试官而言过其实。过犹不及，太明显、不符合实际情况的夸奖，只会适得其反。

●面试辣味菜——你为什么辞职/你离开上一份工作的原因是什么？

面试不是适合抱怨的场所，无论你离开上一份工作真正原因是什么，在回答这一面试题的时候，都一定不要批评你的前老板和前同事。建议从自身发展角度来回答。

●面试呛味菜——我们为什么要录用你？

HR问此问题的愿因有二：一，他没看到你的闪光点；二，他想知道你对自己了解多少。在回答这一问题的使用后，要迎合该公司对招聘岗位的期望，表现出自己对该岗位的了解，并且突出自己与公司的契合点和自己的长处。

●面试糊涂菜——你的期望薪资是多少？

面试中，最好不要明确的说出你的期望薪资的具体值。从安全角度考虑，最好的表述方法，是给出一个有上下浮动空间的参考范围。面试官之所以问你的期望薪资，并不是让你随便开价，大多数情况下只是想了解，你的期望薪资是否与岗位薪资类似，你能否接受某一岗位的工资待遇。

●面试主菜——你最突出的优点和缺点分别是什么？

很多求职者有这样的感慨——人事经理经常在面试中提问：“说说你最突出的优点和缺点分别是什么？”人事经理经常在面试中提问很多人此时措手不及，不知应该如何回答。这是面试中的常见题，建议在面试准备中先为自己的答案写好脚本，面对类似问题时，记住面试官是想要一个适合的人选，他会根据你的答案形成一个对你的整体印象。把重心放在表达自己的优点上，就是你能够做些什么。然后，让面试官知道虽然你可能不够完美，但是你一直都在为改变缺点而努力。

●面试主菜——这个职位，你认为你还欠缺什么？

企业喜欢问求职者弱点，但精明的求职者一般不直接回答。他们希望看到这样的求职者：继续重复自己的优势，然后说：“对于这个职位和我的能力来说，我相信自己是可以胜任的，只是缺乏经验，这个问题我想我可以进入公司以后以最短的时间来解决，我的学习能力很强，我相信可以很快融入公司的企业文化，进入工作状态。”企业喜欢能够巧妙地躲过难题的求职者。

●面试主菜——如果我录用你，你将怎样开展工作？

这个问题的主要目的也是了解应聘者的工作能力和计划性、条理性，而且重点想要知道细节。如果向思路中所讲的迂回战术，面试官会认为回避问题，如果引导了几次仍然是回避的话，此人绝对不会录用了。

●面试例汤——你何时可以到职？

大多数企业会关心就职时间，最好是回答“如果被录用的话，到职日可按公司规定上班”，但如果还未辞去上一个工作、上班时间又太近，似乎有些强人所难，因为交接至少要一个月的时间，应进一步说明原因，录取公司应该会通融的。

●餐后甜点——如果你被录用，你对公司有什么要求？

求职择业是一种"双向选择"的过程，面试官在了解你之余，同样也希望能听听你的某些特殊要求。在此问题上，最好不要回答“没什么要求”，这样的答案会让显得缺乏自信，不合实际。建议回答“我还没有考虑好，不过要求XXXX”。