1、别说求职者了，人事经理八成也是女的
人事经理陈小姐翻遍了近20份简历，只找到了4位想要应聘新媒体运营的男性，不禁叹了口气：公司里编辑本来就女孩居多，有的时候饮“水机要换桶水，办公室里都找不到男人!”
没错，又是女生当道!这样的场景不仅出现在每年高考状元身上，也越来越多在职场里上演。男生都去哪儿了?优质的男生怎么还不出来刷刷存在感?!记者和你有着一样的疑问。
陈小姐的这点私心，市区某星级酒店的招聘经理小陆也有过，他告诉记者：“在招前台时，我特别希望招到一个高颜值的小鲜肉，但每次收到的简历中，假设有4份，女生占了3份，男性挑选空间很少。”
就拿记者这个行当来说吧，报社以前满是舞文弄墨的才子，但现在，尽是蹬着高跟鞋的小娘鱼。就算是各大人才市场的招聘集市，在现场摆摊招聘的人事也大多是女性。园区人才市场招聘部负责人证实了记者的这一体会，还告诉记者，“真正到现场招聘的人事，有八成是女经理。”
2、人才市场里的反差：进场男性求职者人数并不比女性少
带着疑问，记者向市人才市场求证，招聘部相关负责人给出了今年1月至7月15日的进场总数人数据(含重复进场)。和人事经理们感受截然相反的是，这7个半月里，共有76万人进场求职，其中男性人数约为51万，但女性人数却不足25万。也就是说，男性求职者人数是女性的2倍多。
“相对来说，女性找工作比男性快一点。”招聘部负责人认为，因为服务行业是市区人才市场招聘岗位中的优势行业，而这一行业历来受女性求职者欢迎，而且和男性相比，女性求职者对工作不那么挑剔，所以更容易就业，“但是如果遇到机械电子类、建筑专场，男性找工作就更顺利些。”
再看园区人才市场。5月底，在园区人才举办学生专场中，进场人数中男性占比42%，女性占比57%，相差不大，男性略低于女性。但在6月中旬的服务业专场中，男性和女性求职者的比例又变为6：4，男性略高于女性。“从历次数据看，男女进场人数其实是比较平衡的。”园区人才市场招聘部负责人表示，技术、销售、保安等岗位，男性应聘的居多，文职类岗位肯定是女性多，但操作工等流水线岗位，因为入职门槛低，女性求职者也很多。
3、不同行当差异大：研发岗位九成是汉子;编辑岗位八成是妹子
铁丝与人事经理的感觉不会错，招聘数据更是不会说谎，那么到底是什么，造成了职场“男少女多”的错觉?
小吴从苏州科技学院土木工程系毕业，现在是苏州某建筑院的设计师。作为纯粹的工科生，他在单位一天也见不着几个妹子。“上大学时，全班35个人，只有6个女生，被全班男生当个宝。”小吴说，工作后，这种情况依然没有改变，“单位男女比例大概7:3，在结构、给排水、机电设计岗位基本上都是男的。”小吴笑谈，单位的双职工比较多，以前社交工具少，基本上都是单位内部婚配，现在女生少了，内部也没有机会了。
而在研发岗位，“全是基佬”的状态依然“严重”。高先生是某互联网公司的研发师，研发岗位20个人，只有3位女生。“编程很复杂，而且要频繁的加班，女生没有那么多体力和精力。”但高先生也表示，在他们单位，虽然研发岗位九成是男性，但编辑行政部却是女性居多，占了八成，“从单位整体来说，研发、技术、编辑、行政，总体男女比例是均衡的。”
除此，记者先后了解了老师、医生、公安、电子公司、机械制造公司等，虽然在部分岗位男女人数有较大的差距，但跳出单位岗位与部门来看，公司总体性别比例大多平均。国家二级人力资源师高丽云是某汽车零件制造企业的人事经理，她也表示：“由于社会角色、家庭压力、自己精力体力的牵扯，部分岗位确实更偏向男性或女性。不过，即使在我们制造企业，算上财务、行政、仓管、操作工，比例还是均衡的。”
4、“抛头露面”女性多，但“坐镇帐中”多男性，40岁是道“分水岭”
以人事经理这一岗位为例，从业者的确女性居多，但业内人士补充：“别看在招聘一线女人事多，但若再上升个层次，达到副总、总经理，男女比例就平衡了，甚至男多女少。”按这理，一线的确女性多，决策倒是男性多。
这种观点，也得到了资深猎头陶小姐的认可。长期与高层次管理者接触，陶小姐很清楚，在研发、销售、医药科技等行业，男性总比女性优质，而即使是人事行政岗位，女性也并不占优势，“如果要说个大概，这些岗位涉及的男女比例大概为7:3，在管理层面，男性居多。”
在长期的猎头工作中，陶小姐还发现，40岁是职场人的一个分水岭。“如果一个男性中级管理者，到了40岁，他有很大可能晋升到高级管理层;但如果是女性管理者，到了40岁，猎头一般不会再给她推荐职位了。”
虽然听着残酷，但也确实在理，陶小姐解释，女性由于家庭的牵扯、自身精力的不足，到了这一年纪，她们大多没有那么大进取心了，在一个安稳的位置呆着更符合她们的职业规划。这种一线员工与管理者的反差，也造成了一般人认为的“男少女多”错觉。
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