面试官说：这四类应聘者我基本不会录用

面试官的选才标准，看起来各不相同，可稍经留意却能总结出很多相似点。一位从事人力资源工作5年的资深HR曾说过这样一句话：“一般来说，我在选才的时候，会特别避免录用四类人。这四类人分别是：面试迟到者、面试有人陪同者、简历造假者、衣冠不整者。”

面试迟到是很不礼貌的行为

问过5位面试官，其中4位都表示，对面试迟到者没有好感。在面试官们看来，遵守时间约定，是最基本的一项礼貌。如果连面试这么重要的事情都能迟到，这样的求职者，要么是时间意识薄弱，要么对面试重视程度不够，要么不喜欢守规矩，无论是以上哪一点，对以后的工作都是不利的。

面试有人陪同是不独立的表现

让父母或朋友陪同面试的举动是非常不明智的。这一现象会无意间成为“这孩子还不够独立”的佐证，会让HR对求职者的印象大打折扣，担心招进来一个凡事没有独立能力去处理的人，那不是给团队，给公司增加包袱么？

简历造假=人品有问题

HR很容易就能判断出一个人是否说谎，是否在夸大自己的能力。也许你能侥幸逃过一次拷问，但肯定逃不过连续的、多角度的拷问。在面试中，过度的、不恰当的“自我宣传”一定会被看穿，在这个问题上不要存在侥幸心理。不如老实承认自己的不足，同时表示已经做了"充电"准备补足欠缺，这样更易让HR接受你。过度的包装会让你在诚信上丢分，因而直接出局。

衣冠不整者第一印象会降到谷底

一个人的穿着打扮也是他专业程度高低的体现，尤其是需要代表公司经常接触客户的岗位。如果打扮的太过随意，或是衣冠不整，那很容易让面试官在第一印象上对你大打折扣，从而影响最终的面试成绩。