90后、80后、70后是求职主体
调查采取随机发放《个人求职意向调查问卷》、面对面指导填写的形式，发出调查问卷500份，收回有效问卷500份。《调查问卷》内容涉及求职者的长期居住地、文化程度、工作技能、求职意向、就业难易程度、求职考量因素及对西安人力资源市场的建议与意见等21个问题。
调查结果显示，求职者以青壮年为主，求职群体年轻化特征明显。参与本次调查的500人中，求职者的年龄主要集中在20-40岁，占比达82%，反映了90后、80后、70后群体是春季求职的主体。求职者文化程度高中（含中专、中技）以下占比73%，大专占比19.5%，本科以上占比7.5%。
求职者具有技能等级或职称的占比近五成，具有初级工和中级工的求职者分别占比20.5%和16%，具有技师和专业职称的求职者占比9.6%，三类人员共计46.1%。同时求职者中参加技能培训的人数也比较多，其中技术类培训占比23.5%，计算机类培训的占比15%。与往年求职人员整体技能结构相比，目前市场求职群体的技能结构显著改善。
期望薪酬每月3000-4000元
求职者以重新择业者为主，工作薪酬不满意是当前求职者跳槽的主要原因。调查结果显示，72.5%的求职者是因为对过去或现在的工作薪酬不满意而再次择业，说明了工作薪酬已成为当前影响就业稳定的主要因素。
当前求职者最期望的薪酬标准集中在每月3000元-4000元之间，占比高达44%。求职者期望的薪酬与2014年春季用工被调查企业预计提供的平均薪酬2475元/月相比，差距较大。
调查还显示，当前求职者在求职择业中最看重的前三个方面分别是：薪酬与福利占比77.5%；工作地点占比64%；工作环境占比43.5%。当前求职者希望获得更高薪酬的前三位因素分别是：“物价水平提高”，“觉得自己能力强应该获得更大报酬”，“想要了解、学习新的工作领域”。
人岗匹配的结构性矛盾突出
调查结果显示，34.5%的求职者通常需要一周左右就可以找到一份工作，37%的求职者则需要一个月左右，在一个月左右能找到工作的求职者占比71.5%，反映了人力资源市场目前求职者择业相对容易。
同时，在“您认为当前西安地区人力资源市场存在的问题”选项中，66%的求职者认为“西安地区人力资源市场呈现岗位信息多、但适合自己的少”，52.5%的求职者认为“工作好找、但薪酬水平低”。
在“造成求职困难的主要原因”的选项中，40%的求职者认为“企业工资水平太低”，21.5%认为“个人缺乏求职技巧与经验”，19.5%认为“企业要求太高”，18%认为“个人技能与用工需求不匹配”。上述调查结果说明，人力资源市场人岗匹配的结构性矛盾较为突出。
此外，求职者求职理念日趋成熟，先就业再择业和提升个人就业能力的观念已成为共识。47.5%的求职者选择“先就业再择业”；44.5%的求职者选择“在求职期间参加学习培训”；69%的求职者愿意在求职期间参加政府提供的免费就业培训。
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