资深HR浅谈好简历 简历，并不简单

对于一名求职者来说，通过简历在第一时间给招聘单位留下理想的影响——或者换句话说，通过一份出彩的简历让自己脱颖而出，把自己成功的“推销”出去，成功获得面试机会是梦寐以求的事情。可以毫不夸张的讲，个人简历就是你的“经纪人”，工欲善其事，必先利其器，简历的好坏、水准，将直接左右你的求职成功率。

　　一份制作精良、合乎规范的简历将使你的求职变被动为主动，这是笔者作为一名从事人事管理十余年的HR的最深切感受。然而事实并不如我们所期望的那么乐观。笔者接触的求职者的简历可谓五花八门：有的制作粗糙，一看就是对自己、对别人都不负责、不尊重的态度；有的华而不实，注重外在修饰却忽略了重点传递；有的言语华丽天马行空像是散文诗，殊不知招聘者并非文艺编辑┅┅，这些都和现代快节奏、高效率的时代需求大相径庭，说句很“江湖”的实话：大家都很忙，没人看那些残次品。

　　所以，简历并不“简单”，非常关键和重要，某种意义上讲，甚至和你的实际能力一样重要，因为他是你求职的敲门砖。

　　那么，怎样才能制作、投递出一份优秀的简历呢？

　　笔者认为，不妨从以下两点着手：

　　首先，从简历的形式来看，首先要规范、抢眼、一目了然，显示你的专业水准。在这里不妨向大家推荐一个我曾接触过的、众多求职成功者共同看好的简历模板——“优简历”，这是一款专门打造成功简历的专业软件，集成了众多成功求职案例的优点经验，规避了很多常识性的简历错误，从排版到内容、到适应性很强的例句，可以说一步步手把手的帮你制作出一份让人“过目不忘”的高印象简历。看起来十分用心，让人“过目不忘”，就达到了我们想要达到的第一目的。这个工具曾获得很多专业人士的认可，实践证明其成功率很高，大有成为“简历样板”的趋势。在这里我不再赘述，希望有心人自己去看看就知道了，会有更深的理解。

　　其次，从简历的内容来看，要改变表达心态，从“我擅长什么”转变为“他需要什么”，充分考虑对方的录用需求和心理，说“迎合”一点也不过分，因为本身就是自我推销。打个土点的比方，对方需要一剂感冒药，你把自己的治疗鸡眼的功能吹的再天花乱坠也白搭！